À propos de EUPTD.EU
Transparence radicale
pour l’égalité salariale.
EUPTD.EU est une initiative civique open-source. Nous collectons, anonymisons et publions les données salariales dans toute l’Union européenne pour que salarié·e·s, journalistes et décideurs voient la réalité de l’écart de rémunération entre les genres.
Construit autour de la directive européenne sur la transparence salariale
La directive (EU) 2023/970 entre en vigueur dans tous les États membres de l’UE au 7 juin 2026. Elle instaure de nouveaux droits et obligations qui changent fondamentalement la façon dont les entreprises communiquent sur les salaires.
Droit à l’information
Les salarié·e·s peuvent demander les niveaux de salaire moyen pour un même poste ou un poste équivalent, ventilés par genre.
Publication obligatoire
Les entreprises dépassant certains seuils doivent publier régulièrement des rapports sur l’écart de rémunération entre les genres.
Évaluation salariale conjointe
Un écart inexpliqué de 5% ou plus déclenche une évaluation conjointe avec les représentant·e·s du personnel.
Transparence salariale pour les candidat·e·s
Les employeurs doivent communiquer le salaire de départ ou une fourchette avant l’entretien.
En savoir plus sur nos pages méthodologie : Méthodologie des données · Comment fonctionne le partage
Comment ça marche
Comparer les salaires
Recherchez et comparez les postes dans différentes entreprises, pays et secteurs. Consultez l’écart salarial, la taille de l’échantillon et la confiance pour chaque résultat.
Commencer la comparaisonPartager un salaire
Cinq étapes courtes et anonymes. Pas de compte, pas de suivi IP. Vos données alimentent l’ensemble ouvert de l’UE et aident chacun·e à négocier équitablement.
Soumettre anonymementConsulter la base de données
Le registre complet des entreprises de l’UE avec leurs statistiques d’écart. Les entreprises peuvent revendiquer leur profil et répondre aux soumissions anonymes.
Ouvrir la base de données