Comment le partage fonctionne
Ce qui arrive à vos données après soumission. Vue complète du flux de partage anonyme — de la validation et l'anonymisation à la publication dans le jeu de données ouvert de l'UE.
Anonymisation
Toutes les soumissions sont immédiatement dépourvues d'informations personnelles identifiables et agrégées pour protéger la confidentialité des contributeurs.
Validation
Les données sont croisées avec les données économiques régionales et les références sectorielles pour garantir l'exactitude et filtrer les valeurs aberrantes.
Analyse
Des modèles statistiques avancés calculent les salaires médians, les écarts de rémunération et les scores de confiance pour chaque donnée.
Processus de collecte des données
Soumission anonyme
Les contributeurs soumettent des données salariales via notre formulaire sécurisé. Aucun email, nom ou identifiant spécifique à l'entreprise n'est collecté. Les adresses IP sont immédiatement hachées et supprimées.
Confidentialité d'abord : Nous ne demandons jamais d'informations personnelles pouvant vous identifier ou identifier votre employeur.
Validation des données
Chaque soumission est croisée avec les données économiques régionales d'Eurostat, des offices statistiques nationaux et des rapports sectoriels. Notre algorithme signale les valeurs aberrantes et incohérences pour une revue manuelle.
- Validation de la fourchette salariale par rapport au revenu médian régional
- Comparaison avec les références sectorielles
- Vérification de la cohérence du niveau d'expérience
- Vérification de l'exactitude de la conversion monétaire
Score de confiance
Chaque donnée reçoit un score de confiance (0-100%) basé sur la taille de l'échantillon, la récence des données et les vérifications de validation. Les données à faible confiance sont clairement indiquées dans les résultats de recherche.
90-100%
Confiance élevée
70-89%
Confiance moyenne
Below 70%
Confiance faible
Agrégation & publication
Les données validées sont agrégées en synthèses statistiques. Les soumissions individuelles ne sont jamais publiées—seuls les valeurs médianes, percentiles et métriques d'écart de rémunération sont affichés.
Seuil minimum : Nous ne publions les données salariales que lorsque nous avons au moins 10 soumissions pour une combinaison donnée de poste, secteur et pays.
Comment nous calculons les écarts de rémunération
La formule
Écart de rémunération entre les sexes (%) =
(Median Male Salary - Median Female Salary) ÷ Median Male Salary × 100
Ajusté selon le poste, la séniorité, le secteur et la localisation
Exemple de calcul
Salaire médian masculin : €65,000
Salaire médian féminin : €58,500
Calcul : (65,000 - 58,500) ÷ 65,000 × 100
= 10% d'écart de rémunération
Facteurs d'ajustement
- Intitulé du poste et niveau de séniorité
- Années d'expérience
- Secteur d'activité
- Localisation géographique (pays/région)
- Catégorie de taille d'entreprise
Limitations importantes
Nos calculs d'écart de rémunération sont aussi précis que les données reçues. Facteurs que nous ne pouvons pas contrôler entièrement :
- Les données auto-déclarées peuvent contenir des erreurs ou des biais
- La taille des échantillons varie selon le pays, le secteur et le poste
- Nous ne pouvons pas vérifier les responsabilités exactes du poste ni les métriques de performance
- La distinction entre temps partiel et temps plein peut affecter les moyennes
Nous affichons toujours les scores de confiance et la taille des échantillons avec les métriques d'écart de rémunération pour fournir du contexte.
Définitions clés
Salaire de base
Rémunération annuelle fixe avant primes, options sur actions ou avantages. Exclut les composantes variables.
Rémunération totale
Salaire de base + primes annuelles + actions/équité + avantages (valeur estimée en espèces).
Salaire médian
La valeur centrale lorsque tous les salaires sont triés du plus bas au plus élevé. Plus robuste que la moyenne face aux valeurs aberrantes.
Score de confiance
Indice de fiabilité statistique (0-100%) basé sur la taille de l'échantillon, la récence des données et les vérifications de validation.
Écart de rémunération ajusté
Différence de rémunération après contrôle du poste, de l'expérience, du secteur et de la localisation. Isole la disparité liée au genre.
Écart de rémunération non ajusté
Différence brute de rémunération entre les genres sans contrôle des autres variables. Reflète les inégalités systémiques.
Questions fréquentes
Informations sur la confidentialité & légales
Votre confidentialité est notre priorité absolue. Nous opérons sous une stricte conformité GDPR et ne collectons jamais d'informations personnelles identifiables. Toutes les données sont anonymisées, chiffrées et stockées en toute sécurité sur des serveurs basés dans l'EU.
Aidez-nous à construire la transparence
Chaque soumission renforce notre base de données et nous rapproche de l'équité salariale. Partagez votre salaire anonymement et rejoignez le mouvement.
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