Методология и интегритет на данните

    Радикалната прозрачност започва с надеждни данни. Научете как анонимизираме, валидираме и изчисляваме разликата в заплащането между половете.

    АнонимизацияВалидацияИзчисляване на разликатаAPI Документация

    Процес на анонимизация

    Как защитаваме вашата идентичност

    Всяко подадено възнаграждение преминава през многостепенен процес на анонимизация преди да влезе в нашата база данни. Никога не се съхранява лична идентифицираща информация (PII).

    1

    Премахване на данни

    Цялата метаинформация (IP адреси, времеви печати, отпечатъци на устройства) се изтрива веднага при подаване. Запазваме само агрегирано местоположение (на ниво град), роля и данни за възнаграждение.

    2

    Хеширане и криптиране

    Опционалните полета (пол, екип) се хешират със SHA-256 преди съхранение. Всички данни в покой са криптирани с AES-256.

    3

    Само агрегиране

    Индивидуалните записи никога не се публикуват. Показваме само агрегирана статистика (средни стойности, медиани, перцентили), когато има поне 5 подадени данни за дадена категория.

    4

    Модериране на коментари

    Потребителските коментари се преглеждат ръчно, за да се премахнат идентифициращи детайли (имена, проектни кодове, конкретни дати) преди публикуване.

    Важно

    Въпреки всички мерки, нито една система не е 100% сигурна. Избягвайте да включвате уникални детайли в коментара си, които могат косвено да ви идентифицират (напр. "Аз съм единствената жена в 3-членен екип в Талин").

    Валидация и контрол на качеството

    Как гарантираме точността на данните

    Автоматични проверки

    • Диапазоните на заплатите се валидират спрямо индустриални стандарти
    • Дублирани подадени данни се откриват чрез съвпадение на модели
    • Отклонения се маркират за ръчен преглед (±3 стандартни отклонения)

    Ръчен преглед

    • Модератори проверяват маркираните подадени данни
    • Кръстосана проверка с публични доклади на EUPTD при наличност
    • Общностно докладване при съмнителни данни

    Нива на доверие

    Всяка точка от данни получава оценка на доверие според размера на извадката и валидацията:

    Високо (50+ подадени, валидирани)
    Средно (10-49 подадени)
    Ниско (5-9 подадени)
    Недостатъчно (<5 подадени, не се показва)

    Изчисляване на разликата в заплащането между половете

    Формулата

    Използваме стандартната за ЕС формула за неадаптирана разлика в заплащането между половете, която сравнява медианните доходи:

    Разлика в заплащането между половете (%) =
    [(Median Male Salary - Median Female Salary) / Median Male Salary] × 100

    Примерно изчисление

    • Медианна мъжка заплата за "Софтуерен инженер" в Берлин: €75,000

    • Медианна женска заплата за "Софтуерен инженер" в Берлин: €67,500

    • Разлика в заплащането: [(75,000 - 67,500) / 75,000] × 100 = 10%

    Интерпретация

    Положителна разлика (напр. +10%) означава, че жените получават с 10% по-малко от мъжете за същата роля. Отрицателна разлика означава, че жените печелят повече. Разлика от 0% показва равенство.

    Ограничения

    • • Това е неадаптирана разлика (не отчита опит, отработени часове или старшинство)
    • • Малки извадки (<10 на пол) могат да доведат до ненадеждни резултати
    • • Самоотчетени данни може да съдържат пристрастия
    • • Небинарни/други полове се проследяват, но не се включват в бинарното изчисление

    Праг на цветови индикатори

    0-3% (Честно/Равенство)
    3-10% (Умерена разлика)
    10-20% (Значителна разлика)
    20%+ (Критична разлика)

    Често задавани въпроси

    Изискваме минимум 5 подадени данни на категория, преди да покажем обобщена информация. За изчисления на разликата в заплащането по пол са нужни поне 5 подадени данни от всяка полова група. Категориите с по-малко данни показват "Недостатъчно данни" и не се публикуват.

    Да. Свържете се с нас на contact@euptd.eu с приблизителна дата на подаване и детайли за ролята. Ще премахнем вашата анонимизирана информация от нашата база данни. Имайте предвид, че това няма да засегне вече публикуваните обобщени статистики.

    Ако нямаме достатъчно подадени данни с идентифициран пол, разликата ще се показва като "N/A - Недостатъчно данни." Насърчаваме ви да споделите заплатата си анонимно, за да помогнете за изграждането на набора от данни. Компании с официални доклади по EU Pay Transparency Directive (EUPTD) ще показват тях вместо това.

    Използваме множество мерки срещу измами:

    • Ограничаване на честотата (максимум 1 подаване на IP за 24 часа)
    • Откриване на статистически отклонения
    • Ръчен преглед на маркирани подавания
    • Система за докладване от общността

    Не. EUPTD.EU е независима инициатива, базирана на колективно събиране. Данните са самоотчетени и анонимизирани, не са проверени трудови записи. Официалните доклади по EUPTD (когато са налични) са ясно отбелязани и взети от публични източници.

    Отворен код и API достъп

    Публична API документация

    Целият ни набор от данни е достъпен чрез безплатен, публичен API. Не се изисква удостоверяване за достъп само за четене.

    Основен URL

    https://api.euptd.eu/v1

    GET /salaries

    Извличане на обобщени данни за заплати

    GET /salaries?role=Software%20Engineer&location=Berlin&limit=50

    Параметри на заявката:

    • • role (string): Длъжност
    • • location (string): Град или държава
    • • company (string): Име на компания
    • • min_confidence (string): висока | средна | ниска
    • • limit (integer): Резултати на страница (максимум 100)

    GET /gap

    Получете разлика в заплащането по пол за конкретна длъжност/компания

    GET /gap?role=Data%20Analyst&company=Acme%20Corp&location=Amsterdam

    Примерен отговор:

    { "role": "Data Analyst", "company": "Acme Corp", "location": "Amsterdam", "gap_percentage": 8.5, "confidence": "medium", "sample_size": { "male": 23, "female": 18 }, "median_salaries": { "male": 65000, "female": 59475 } }

    GitHub хранилище

    Целият ни код, скриптове за валидиране на данни и API имплементация са с отворен код:

    Виж в GitHub

    Подкрепете мисията

    EUPTD.EU е неправителствена инициатива. Помогнете ни да поддържаме сървърите, валидираме данните и изграждаме нови функции:

    Дарете или допринесете