Cosa succede ai tuoi dati dopo l’invio. Panoramica completa del flusso anonimo — dalla validazione e anonimizzazione fino alla pubblicazione nel dataset aperto EU.
Tutte le segnalazioni vengono subito private di dati identificativi personali e aggregate per proteggere la privacy dei contributori.
I dati sono confrontati con dati economici regionali e benchmark di settore per garantire accuratezza e filtrare outlier.
Modelli statistici avanzati calcolano stipendi mediani, divari retributivi e punteggi di affidabilità per ogni dato.
I contributori inviano dati sugli stipendi tramite il nostro modulo sicuro. Non raccogliamo email, nome o identificatori aziendali specifici. Gli indirizzi IP vengono subito hashati e scartati.
Privacy Prima di Tutto: Non chiediamo mai informazioni personali che possano identificare te o il tuo datore di lavoro.
Ogni segnalazione viene confrontata con dati economici regionali di Eurostat, uffici statistici nazionali e report di settore. Il nostro algoritmo segnala outlier e incongruenze per revisione manuale.
Ogni dato riceve un punteggio di affidabilità (0-100%) basato su dimensione del campione, aggiornamento dei dati e controlli di validazione. I dati a bassa affidabilità sono chiaramente segnalati nei risultati.
90-100%
Affidabilità Alta
70-89%
Affidabilità Media
Below 70%
Affidabilità Bassa
I dati validati vengono aggregati in sintesi statistiche. Le segnalazioni individuali non vengono mai pubblicate—mostriamo solo valori mediani, percentili e metriche sul divario retributivo.
Soglia minima: pubblichiamo dati sugli stipendi solo se abbiamo almeno 10 segnalazioni per una combinazione di titolo, settore e paese.
Divario Retributivo di Genere (%) =
(Median Male Salary - Median Female Salary) ÷ Median Male Salary × 100
Corretto per ruolo, anzianità, settore e località
Stipendio Mediano Maschile: €65,000
Stipendio Mediano Femminile: €58,500
Calcolo: (65,000 - 58,500) ÷ 65,000 × 100
= 10% di Divario Retributivo
I nostri calcoli sul divario retributivo sono accurati solo quanto i dati che riceviamo. Fattori che non possiamo controllare pienamente:
Mostriamo sempre punteggi di affidabilità e dimensioni del campione insieme alle metriche sul divario per fornire contesto.
Retribuzione annua fissa prima di bonus, stock option o benefit. Esclude componenti variabili.
Stipendio base + bonus annuali + azioni/stock grant + benefit (valore stimato in denaro).
Il valore centrale quando tutti gli stipendi sono ordinati dal più basso al più alto. Più robusto della media rispetto agli outlier.
Valutazione statistica di affidabilità (0-100%) basata su dimensione del campione, aggiornamento dei dati e controlli di validazione.
Differenza retributiva dopo aver controllato per ruolo, esperienza, settore e località. Isola la disparità di genere.
Differenza retributiva grezza tra generi senza controllare altre variabili. Riflette disuguaglianze sistemiche.
La tua privacy è la nostra massima priorità. Operiamo nel pieno rispetto del GDPR e non raccogliamo mai informazioni personali identificabili. Tutti i dati sono anonimizzati, criptati e archiviati in modo sicuro su server situati nell'UE.
Ogni segnalazione rafforza il nostro database e ci avvicina all'equità salariale. Condividi il tuo stipendio in modo anonimo e unisciti al movimento.
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