O EUPTD.EU
Radykalna transparentność
dla równej płacy.
EUPTD.EU to otwartoźródłowa inicjatywa obywatelska. Zbieramy, anonimizujemy i publikujemy dane o wynagrodzeniach w całej Unii Europejskiej, by pracownicy, dziennikarze i decydenci mogli zobaczyć prawdziwy obraz luki płacowej ze względu na płeć.
Oparta na Dyrektywie UE o Transparentności Wynagrodzeń
Dyrektywa (EU) 2023/970 wchodzi w życie we wszystkich krajach UE od 7 czerwca 2026. Ustanawia zestaw praw i obowiązków, które fundamentalnie zmieniają sposób ujawniania wynagrodzeń przez firmy.
Prawo do informacji
Pracownicy mogą żądać informacji o średnich wynagrodzeniach za tę samą lub równoważną pracę, rozdzielonych według płci.
Obowiązkowe raportowanie
Firmy powyżej progów muszą regularnie publikować raporty o luki płacowej ze względu na płeć.
Wspólna ocena wynagrodzeń
Niewyjaśniona luka 5% lub większa uruchamia wspólną ocenę z przedstawicielami pracowników.
Transparentność wynagrodzeń dla kandydatów
Pracodawcy muszą ujawnić wynagrodzenie początkowe lub widełki płacowe przed rozmową kwalifikacyjną.
Więcej w naszych stronach metodologicznych: Metodologia danych · Jak działa udostępnianie
Jak to działa
Porównaj wynagrodzenia
Szukaj i porównuj stanowiska w firmach, krajach i branżach. Zobacz lukę płacową, wielkość próby i pewność dla każdego wyniku.
Rozpocznij porównywanieUdostępnij wynagrodzenie
Pięć krótkich, anonimowych kroków. Bez konta, bez śledzenia IP. Twoje dane zasilają otwartą bazę UE i pomagają innym negocjować sprawiedliwie.
Wyślij anonimowoPrzeglądaj bazę danych
Pełny rejestr firm UE z ich statystykami luki płacowej. Firmy mogą zgłosić swój profil i odpowiadać na anonimowe zgłoszenia.
Otwórz bazę danych