Metodologie & Integrita dat

    Radikální transparentnost začíná důvěryhodnými daty. Zjistěte, jak anonymizujeme, ověřujeme a počítáme rozdíl v odměňování žen a mužů.

    AnonymizaceOvěřeníVýpočet rozdíluAPI dokumentace

    Proces anonymizace

    Jak chráníme vaši identitu

    Každý příspěvek prochází vícestupňovým procesem anonymizace před zařazením do databáze. Žádné osobně identifikovatelné údaje (PII) nejsou nikdy ukládány.

    1

    Odstranění dat

    Veškerá metadata (IP adresy, časové značky, otisky zařízení) jsou ihned po odeslání odstraněna. Uchováváme pouze agregovanou polohu (na úrovni města), roli a údaje o odměně.

    2

    Hashování & Šifrování

    Volitelná pole (pohlaví, tým) jsou před uložením hashována pomocí SHA-256. Všechna data v klidu jsou šifrována pomocí AES-256.

    3

    Pouze agregace

    Individuální záznamy nejsou nikdy zveřejňovány. Zobrazujeme pouze agregované statistiky (průměry, mediány, percentily), pokud pro danou kategorii existuje alespoň 5 příspěvků.

    4

    Moderace komentářů

    Komentáře od uživatelů jsou ručně kontrolovány a odstraňují se z nich jakékoli identifikující údaje (jména, kódy projektů, konkrétní data) před zveřejněním.

    Důležité

    I když děláme vše pro bezpečnost, žádný systém není 100% neomylný. Vyhněte se uvádění jedinečných detailů ve svém komentáři, které by vás mohly nepřímo identifikovat (např. "Jsem jediná žena v 3členném týmu v Tallinnu").

    Ověření & Kontrola kvality

    Jak zajišťujeme přesnost dat

    Automatické kontroly

    • Rozmezí mezd ověřeno podle odvětvových standardů
    • Duplicitní příspěvky detekovány pomocí vzorů
    • Extrémní hodnoty označeny k ruční kontrole (±3 směrodatné odchylky)

    Ruční kontrola

    • Lidští moderátoři ověřují označené příspěvky
    • Křížová kontrola s veřejnými EUPTD zprávami, pokud jsou dostupné
    • Komunitní hlášení podezřelých dat

    Úrovně důvěry

    Každý datový bod je označen skóre důvěry podle velikosti vzorku a ověření:

    Vysoká (50+ příspěvků, ověřeno)
    Střední (10-49 příspěvků)
    Nízká (5-9 příspěvků)
    Nedostatečná (<5 příspěvků, nezobrazováno)

    Výpočet rozdílu v odměňování žen a mužů

    Vzorec

    Používáme standardní neadjustovaný vzorec EU pro rozdíl v odměňování žen a mužů, který porovnává medián příjmů:

    Rozdíl v odměňování žen a mužů (%) =
    [(Median Male Salary - Median Female Salary) / Median Male Salary] × 100

    Ukázkový výpočet

    • Mediánová mzda mužů pro "Software Engineer" v Berlíně: €75,000

    • Mediánová mzda žen pro "Software Engineer" v Berlíně: €67,500

    • Rozdíl v odměňování žen a mužů: [(75,000 - 67,500) / 75,000] × 100 = 10%

    Interpretace

    Kladný rozdíl (např. +10 %) znamená, že ženy vydělávají o 10 % méně než muži na stejné pozici. Záporný rozdíl znamená, že ženy vydělávají více. Rozdíl 0 % znamená rovnost.

    Omezení

    • • Jedná se o neadjustovaný rozdíl (nezohledňuje zkušenosti, odpracované hodiny ani senioritu)
    • • Malé vzorky (<10 na pohlaví) mohou vést k nespolehlivým výsledkům
    • • Samo-hlášená data mohou mít zkreslení
    • • Nebinární/ostatní pohlaví jsou sledována, ale nejsou zahrnuta do binárního výpočtu rozdílu

    Barevné indikátory

    0-3 % (Rovné/Fair)
    3-10 % (Střední rozdíl)
    10-20 % (Výrazný rozdíl)
    20 %+ (Kritický rozdíl)

    Často kladené otázky

    Vyžadujeme minimálně 5 příspěvků v každé kategorii, než zobrazíme jakákoli agregovaná data. Pro výpočet rozdílu v odměňování podle pohlaví potřebujeme alespoň 5 příspěvků od každé genderové skupiny. Kategorie s menším počtem příspěvků zobrazují "Nedostatečná data" a nejsou zveřejněny.

    Ano. Kontaktujte nás na contact@euptd.eu s přibližným datem odeslání a detaily vaší role. Vaši anonymizovanou položku odstraníme z naší databáze. Upozorňujeme, že to neovlivní již zveřejněné agregované statistiky.

    Pokud nemáme dostatek příspěvků s určeným pohlavím, zobrazí se rozdíl jako "N/A - Nedostatečná data." Doporučujeme vám sdílet svůj plat anonymně a pomoci tak vytvořit datovou sadu. Firmy s oficiálními zprávami podle EU Pay Transparency Directive (EUPTD) zobrazí tyto údaje místo toho.

    Používáme několik opatření proti podvodům:

    • Omezení počtu (max 1 příspěvek na IP za 24 hodin)
    • Detekce statistických odlehlých hodnot
    • Ruční kontrola označených příspěvků
    • Systém hlášení komunity

    Ne. EUPTD.EU je nezávislá, komunitní iniciativa. Naše data jsou samostatně hlášená a anonymizovaná, nejde o ověřené pracovní záznamy. Oficiální zprávy EUPTD (pokud jsou dostupné) jsou jasně označeny a pocházejí z veřejných zdrojů.

    Open Source & API přístup

    Veřejná API dokumentace

    Celá naše datová sada je dostupná přes bezplatné veřejné API. Pro čtení není vyžadována autentizace.

    Základní URL

    https://api.euptd.eu/v1

    GET /salaries

    Získat agregovaná data o platech

    GET /salaries?role=Software%20Engineer&location=Berlin&limit=50

    Parametry dotazu:

    • • role (string): Název pozice
    • • location (string): Město nebo země
    • • company (string): Název společnosti
    • • min_confidence (string): vysoká | střední | nízká
    • • limit (integer): Výsledků na stránku (max 100)

    GET /gap

    Získat rozdíl v odměňování podle pohlaví pro konkrétní pozici/společnost

    GET /gap?role=Data%20Analyst&company=Acme%20Corp&location=Amsterdam

    Příklad odpovědi:

    { "role": "Data Analyst", "company": "Acme Corp", "location": "Amsterdam", "gap_percentage": 8.5, "confidence": "medium", "sample_size": { "male": 23, "female": 18 }, "median_salaries": { "male": 65000, "female": 59475 } }

    GitHub repozitář

    Celý náš kód, validační skripty a implementace API jsou open source:

    Zobrazit na GitHubu

    Podpořte naši misi

    EUPTD.EU je nezisková iniciativa. Pomozte nám udržovat servery, ověřovat data a vyvíjet nové funkce:

    Darujte nebo přispějte